Áreas de Experiencia: Factor Humano | Diversidad e Inclusión | Inteligencia Artificial | Transformación Digital | Liderazgo
Fundador de PAFOW (People Analytics & Future of Work), Al Adamsen es una de las 100 personas más influyentes en tecnología de recursos humanos según la revista HR Executive.
Como líder de opinión, asesor y educador reconocido a nivel mundial, Al Adamsen promueve el bienestar de los trabajadores y el rendimiento de la organización mediante la integración sistemática de People Analytics, Talent Strategy, Workforce Planning, DEI (Diversity, Equity, & Inclusion), Employee Experience, Ethics, and Digital Transformation.
Al Adamsen es fundador de PAFOW (People Analytics & Future of Work), plataforma donde se reúnen comunidad, contenido y una serie de conferencias, promoviendo el uso ético y responsable de los datos de las personas, la analítica y la inteligencia artificial (IA). Además, es una de las 100 personas más influyentes en tecnología de recursos humanos según la revista HR Executive. Cofundador de Insight222 y miembro de la junta directiva de People Intelligence Alliance.
Antes de fundar PAFOW, Al Adamsen ocupó puestos de liderazgo en Ernst & Young, Gap Inc, Infohrm (ahora SuccessFactors/SAP) y Kenexa (ahora IBM). A lo largo de su carrera, ha prestado sus servicios a clientes como Unilever, Apple, Uber, McKesson, Disney, Boeing, Comcast, Heinz, Clínica Mayo y la Universidad de Stanford, entre otros. Sus contenidos han aparecido en las principales revistas, seminarios web, podcasts y contenidos de aprendizaje. Es conferencista habitual y host de PAFOW Live y del Podcast People Data for Good.
Por otro lado, es autor de una serie de modelos, entre los que se incluyen el de planificación de personal TSI, los 10 pasos para el éxito de People Analydcs y el marco de evaluación y desarrollo del talento (TAD). Además de sus actividades profesionales, Al Adamsen es un ávido jugador de voleibol de playa y un padre honrado de dos jóvenes excepcionales.
