Áreas de Experiencia: Diversidad e Inlusión | Millenials / Manejo Multi-Generaciones | Trabajo en equipo | Motivación
Fundador y director de Gift Group, Ricardo Enríquez Duarte es un líder emprendedor y apasionado conferencista, con el propósito de transformar a su público en líderes extraordinarios.
Ricardo Enríquez Duarte es fundador y director de Gift Group, primer Centro de Excelencia y Aceleración de Millennials, Gen Zers y Líderes de todas las generaciones en México, LatAm y USA. Se dedica a conectar a las personas, desarrollar líderes admirables y transformar equipos y culturas en colaborativas, así como empresas en extraordinarios lugares para trabajar.
La experiencia de Ricardo Enríquez Duarte es un claro ejemplo para compartir en varios foros y organizaciones. Ha crecido 13 posiciones en 15 años de carrera laboral. Fue contratado en L'oreal México para liderar un Manejo del Cambio importante de sus Centros de Distribución, con resultados extraordinarios y reconocidos por la Matriz en México. En seguida, fue contratado por Casa Pedro Domecq - Pernod Ricard México para liderar la Comunicación interna de plantas, después Corporativa, Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Ventas entre otras importantes asignaciones a nivel global.
Ha ganado varios premios y reconocimientos como el Premio AMCO a “la mejor comunicación del país” en 2008 y “mejor ejecutivo joven el año” por parte de Players of Life. A sus 26 años, Ricardo Enríquez Duarte fue contratado por AlEn México para liderar Recursos Humanos de la Fuerza de Ventas en México así como responsable de DO y Talent Acquisition. Dos años más tarde, fue invitado a dirigir RH en USA como expatriado, responsable de todo el país, El Caribe y países de LatAm, basado en Houston Texas, donde su reto fue construir un equipo de clase mundial y ayudar a que la empresa duplicara el valor del negocio en 5 años con las Marcas Pinol, Cloralex y Ensueño. Tuvo logros impresionantes como construir una cultura de trabajo excepcional, humana y con una dinámica colaborativa que excediera resultados. Formó al equipo directivo con talento de alto potencial de empresas 500 Fortune, logró juntar a 21 nacionalidades en la empresa, con un fuerte enfoque en la Inclusión y Diversidad, así como construir un departamento de Recursos Humanos desde cero.
