Una de las principales responsabilidades y parte importante de lo que hace un líder tiene que ver con la gente que lo rodea o que lo sigue ya que se trata de ser capaz de manejar adecuadamente a las personas que están a su alrededor.
Esto es clave, ya que es complicado concebir que lo que hace un líder sea hecho correctamente si este no sabe cómo manejar adecuadamente a las personas que trabajan con el. Un líder debe de ser capaz de crear relaciones cordiales y productivas con quien se encuentre a su lado, por encima de él o a su cargo. Si hablamos por ejemplo de un gerente que quiere ser un líder para su equipo, este debe de comenzar por cimentar relaciones personales amenas (que no necesariamente tienen que convertirse en una amistad), que le permita manejar cualquier situación que pueda llegar a presentarse con cualquiera de sus compañeros.
Sin importar los distintos tipos de personas con los que trate, un líder debe ser capaz de manejar adecuadamente a cada una de ellas para dar pie a mejores resultados. A continuación veremos algunas de las cosas que hace un líder para manejar adecuadamente a las personas, poniendo como ejemplo el trato con 2 tipos de empleados totalmente distintos: introvertidos y extrovertidos.
2 cosas que hace un líder para manejar adecuadamente a empleados introvertidos
Ofrece tiempo para pensar
Para las personas introvertidas es más sencillo trabajar cuando se les da el tiempo necesario para revisar sus ideas o proyectos por adelantado, por lo que un buen líder sabe que para manejar a este tipo de empleados lo mejor es darles tiempo para pensar cuando se les asigne una tarea o actividad. Esto no solo propicia mejores resultados por parte del empleado, si no que además se siente cómodo haciendo su trabajo.
Les da su espacio
El exceso de estímulo externo ( positivo o negativo) puede llegar ser un problema para las personas introvertidas, al grado de sentirse sofocadas. Es por ello que un líder que conoce a su equipo de trabajo sabe que lo mejor en estos casos es darles el espacio que necesiten, darles oportunidad de trabajar en espacios abiertos ajenos a la oficina e incluso dejarlos tranquilos mientras realizan alguna actividad. Claro que estas medidas deben evaluarse para ver si realmente están sirviendo para que además de manejar al empleado de manera correcta se obtengan también más y mejores resultados de su parte.
2 cosas que hace un líder para manejar adecuadamente a empleados extrovertidos
Oportunidad de expresarse libremente
Las personas extrovertidas suelen tener la necesidad de hablar para desarrollar sus ideas o maneras de pensar, por lo que para obtener el mayor provecho de su trabajo un buen líder debe de ofrecer un espacio donde sean capaces de expresarse libremente, discutir sobre ideas o soluciones y que además se le ofrezca retroalimentación constante.
Utilizar lenguaje corporal
Los extrovertidos responden de mejor manera al lenguaje corporal, por lo que una buena manera de comunicarse con ellos es haciendo uso de él. Utilizar expresiones faciales, modular la voz o incluso la manera en que se posiciona el cuerpo frente a este tipo de empleados puede hacer que se tenga una comunicación de calidad.
Otra manera de manejar mejor a los empleados es ofreciéndoles capacitaciones, motivándolos y mantenerlos en condiciones óptimas para poder tratar mejor con ellos. Recuerda que en Smart Speakers contamos con una gran variedad de conferencistas de primer nivel, por lo que sí es del interés de tu organización o empresa este tipo de temas no dudes en contactarnos para obtener informes sobre nuestras charlas motivacionales para trabajadores.
