Más allá de sus implicaciones éticas y de responsabilidad social, los programas de Diversidad e Inclusión, que se han visto bajo el spotlight gracias a polémicas medidas que se han tomado en otros países como Estados Unidos para erradicarlos, tienen fundamentos sólidos que demuestran que más que una amenaza, representan un catalizador para conseguir una empresa más exitosa, impulsando la creatividad, la innovación y hasta la rentabilidad en la misma.
La diversidad en el lugar de trabajo aporta una variedad de perspectivas, experiencias y habilidades que enriquecen la toma de decisiones y fomentan la creatividad. Al abrirle la puerta a equipos que se componen por colaboradores de distintos backgrounds (incluyendo género, edad, características culturales, entre otros) nos permitimos crear un motor empresarial capaz de abordar los problemas desde distintos ángulos y encontrar soluciones que puede abordar Equipos compuestos por individuos de diferentes orígenes culturales, géneros y edades tienden a abordar los problemas desde múltiples ángulos, lo que facilita la generación de ideas innovadoras.
Importantes empresas consultoras como McKinsey o instituciones como la London School of Economics han elaborado diferentes estudios cuyos resultados arrojan que la diversidad e inclusión con impacto en puestos ejecutivos y de liderazgo no sólo enriquece el ambiente laboral, sino también genera más ingresos y ventajas significativas ante los competidores, subrayando su importancia como una herramienta estratégica para cualquier organización y alejándose de las críticas que señalan estos programas como “modas pasajeras” o gastos innecesarios.
Los programas de Diversidad en Inclusión también juegan un papel crucial en la atracción y retención de talento (que, en otras palabras, representa un ahorro en costos como la capacitación y el reclutamiento), pues un entorno laboral que se puede describir como inclusivo y diverso será mucho más interesante para el perfil del profesional actual. Los mismos también impactan positivamente en la reputación de la empresa, mejorando la imagen tanto entre sus propios colaboradores así como entre los clientes. Así mismo, según señala la Organización Internacional del Trabajo, un lugar de trabajo igualitario, diverso e inclusivo es un impulsor fundamental de la resiliencia, una habilidad esencial para tener éxito en el actual mundo de los negocios.
Si buscas que tu empresa tenga un compromiso con la Diversidad e Inclusión, más allá de sus implicaciones éticas y de responsabilidad social, debes entender que ambas características no son tendencias pasajeras, sino componentes necesarios para cualquier negocio que busca ser sostenible y exitoso en la actualidad. Aquellos dispuestos a reconocer el valor de una fuerza laboral diversa e inclusiva, a establecer una cultura de trabajo que fomente estos valores, a crear programas con una estrategia de medición clara para evaluar el progreso e impacto de dichas políticas, a apostar por la creatividad e innovación y a no dejarse llevar por discursos alarmistas y discriminatorios, son los que estarán en una mejor posición para satisfacer las necesidades del mercado e incrementar su rentabilidad.
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Adriana Macías es una mujer increíblemente fuerte e inspiradora, que al haber nacido sin ambos brazos ha desarrollado distintas herramientas para mejorar su calidad de vida y ahora se dedica a compartirlas con la gente, buscando dejar una marca positiva en el mundo con sus conferencias sobre motivación, liderazgo, creatividad y éxito.
Ejemplo de superación, Nelson Cardona es el único latinoamericano que ha escalado las siete cumbres más altas del mundo con una prótesis. Su historia inspira a personas y equipos a superar sus propios límites y alcanzar lo extraordinario.
Marcelo Baudino es el Director de Belonging, consultora especializada en la gestión de la diversidad, equidad e inclusión. Es un experto en el desarrollo de estrategias para fomentar un espacio laboral inclusivo, donde las personas tengan el mismo acceso a oportunidades independientemente de su identidad
Con más de 20 años transformando organizaciones, Noemi Zozaya es una líder global en cultura corporativa, bienestar y antifragilidad. Como fundadora de Delivering Happiness México y Consultora Senior independiente y en Wewow, ha implementado estrategias de transformación cultural en empresas líderes de Latinoamérica.
Incansable colombiano defensor de los derechos de la niñez, Jaime Jaramillo, conocido mundialmente como “Papa Jaime”, es creador de la Fundación Niños de los Andes, con la que ha logrado rescatar a más de 80,000 niños en situación de calle en su país.
Engel Fonseca es un conferencista TEDx, Growth Hacker y experto en estrategias para liberar el potencial de empresas a través de la tecnología. Ha sido consultor de estrategia digital para más de 200 empresas y políticos, apoyando la transformación digital en el campo de la medicina e impartido ponencias sobre los temas digitales más apremiantes del momento: innovación disruptiva, transformación digital, The Internet of Things, marketing digital, la neurociencia del internet, entre otros.
Marcus Dantus es un reconocido emprendedor serial e inversionista ángel con dos décadas creando, operando, invirtiendo y aconsejando startups tanto en México como en Estados Unidos y Latinoamérica. Actualmente preside Startup México, el programa más ambicioso para el fomento del emprendimiento y la innovación en el país. También es un reconocido juez inversionista participante en Shark Tank México.
Mike Walsh es un reconocido futurista digital y visionario de la nueva economía que ayuda a preparar a los líderes empresariales para lo que vendrá. Cuenta con gran experiencia en la explicación de los nuevos patrones de comportamiento del consumidor y la evolución de las tecnologías punta en los mercados emergentes. Su labor de asesor trata de ofrecer una visión única sobre la influencia cada vez mayor en los nuevos mercados, de la innovación de vanguardia y la transformación que sufren los negocios.
Felipe Gómez es un exitoso emprendedor colombiano y músico que se ha destacado por la innovación y crecimiento de las empresas que ha fundado. Hoy en día comparte, acompañado de un piano, su pasión por la búsqueda de la virtuosidad en los negocios y en nuestras vidas personales.
José Antonio Pontón es líder de opinión en tecnología y estilo de vida digital. Fue conductor de Game Central para Azteca, y, hoy en día presenta la sección de tecnología en Hechos Noche con Javier Alatorre. Con más de 18 años de experiencia como productor de radio y televisión, José Antonio Pontón es especialista en la creación de contenidos en línea enfocados en la investigación de la tecnología de consumo y el estilo de vida digital.
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