Un liderazgo inteligente puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa, ya que es un factor de tan alto impacto dentro de la misma que incluso puede llegar a influir en indicadores claves de la productividad como el desempeño o la motivación laboral.
Es por ello que en la actualidad tantos directivos y gerentes se han volcado por la especialización en este tema, apoyándose en recursos como lo es la capacitación en línea, la asistencia a seminarios en el tema o la contratación de conferencistas expertos en liderazgo para llevar a cabo eventos al interior de la empresa.
Cómo un liderazgo inteligente impacta el desempeño y la motivación laboral
Para dar a entender de manera simple los efectos que tiene un liderazgo inteligente y lo necesario que es mantenerse al día en este aspecto presentamos una de las partes que más influencia tienen al interior de cualquier empresa, tanto en temas de productividad como de motivación laboral: la percepción de los empleados frente a sus liderazgos.
Percepción e imagen: claves para conseguir empleados motivados
Si bien para muchos líderes la percepción que tengan sobre ellos les importa poco, se trata de un factor que puede ser de gran trascendencia en la manera en que los empleados siguen las órdenes que les llegan por parte de sus superiores, así como la manera en que las desempeñan. Jamás ofrecerá los mismos resultados un empleado que mira con respeto y estima a quien tiene una posición de liderazgo sobre él a otro que lo percibe como alguien que no vale la pena seguir, ya sea por sus malos juicios o un estilo poco atractivo.
Es por esta razón que aún manteniendo un liderazgo fuerte se debe de buscar la manera de ejercerlo de manera inteligente, evitando malos tratos hacia los demás, decisiones contraproducentes o cualquier tipo de problema que pueda dañar de alguna manera la percepción que los empleados tienen sobre sus superiores, esto con la intención de obtener mejores resultados de su parte y mantener una relación cordial.
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