La motivación en el trabajo continua siendo una incógnita para los dueños de negocios, sin embargo hay dos factores clave: la autonomía y la
tansparencia.
Autonomía
Los seres humanos somos por naturaleza autónomos, sin embargo el trabajo siempre ha sido estructurado con normas, horarios y requerimientos que cumplir.
Los sistemas que controlan al empleado van enfocados a estos criterios:
-Qué hacen
-Cómo lo hacen
-Cuándo lo hacen
-Dónde lo hacen
-Con quién lo hacen
La estrategia de autonomía va enfocada en encontrar a los trabajadores indicados, así como en definir claramente los objetivos que deben alcanzar y la contribución que harán a la empresa. La estrategia se basa en una autonomía del 100% sobre la manera en la que las personas trabajan, lo cual dará como resultado una fuerza laboral más comprometida y motivada.
Transparencia
La transparencia puede ser un concepto aún más difícil y temido para los dueños de los negocios, ya que demanda una apertura al escrutinio que sienten sus empleados no deben tener.
La transparencia desarrolla niveles más altos de motivación y compromiso porque habla directamente del nivel de confianza en una oficina. Los estudios han demostrado que los niveles altos de confianza pueden relacionarse directamente con los altos niveles de desempeño financiero.
Ofrecer transparencia demuestra al empleado una correlación directa entre su desempeño y el desempeño general de la empresa.
Los empresarios que adoptan mayor autonomía y transparencia en su fuerza laboral son capaces de atraer y retener el mejor talento.
Fuente:
http://bit.ly/1jM0wuk
