Los 4 factores de motivación son los pilares para desarrollar estrategias que nos permitan llevar a una base de empleados o a nuestros colaboradores a un estado en el que realmente se sientan impulsados a llevar a cabo sus actividades, esto a través de incentivos constantes sobre estos aspectos.
Estos factores de motivación llegan son tan sencillos que en muchas ocasiones suelen ser tomados por sentado, pensando que de manera natural se darán cuando la realidad es que hay que invertirle trabajo para que éstos den resultados.
4 factores de la motivación claves para el éxito
Distintos conferencistas motivacionales del buró de Smart Speakers como Ricardo Peláez Raciel Sosa o Chris Gardner concuerdan con algunos de estos 4 factores para la motivación que te presentamos a continuación.
Un estilo de liderazgo que motive
Como ya hemos hablado en incontables ocasiones en el blog de Smart Speakers un buen liderazgo es vital para obtener resultados de calidad en cualquier ámbito, aunque a la hora de motivar tiene un papel aún más especial. Esto se debe a que si bien alguien puede entregar un excelente trabajo siguiendo a un buen líder tal vez este no se sienta motivado por él sino más bien solo se sienta cómodo siendo guiado o mentoreado por alguien que sabe lo que hace, aún cuando este no tenga atributos que inspiran motivación.
En este caso es importante conocer sobre estrategias de liderazgo enfocadas a la motivación de los colaboradores, temas en los cuales grandes conferencistas de liderazgo organizacional en nuestro buró como Doug Lipp se especializan en impartir.
Un sistema de recompensas que incentive
Otra parte clave para mantener la motivación en buenos niveles en cualquier empresa son los incentivos, lo cual a través de un sistema de recompensas pueden ser manejados de una manera en la que todos los colaboradores se sientan entusiasmados de trabajar cada vez más y mejor con tal de conseguirlos. Esto puede ir desde comisiones ascendentes en las empresas dedicadas a las ventas hasta un día libre cada determinado tiempo en otro tipo de organizaciones.
El único problema o dificultad para implementar este tipo de sistemas es que no hay una receta general sobre el tema, lo que quiere decir que lo que puede funcionar en una empresa u organización en otra pudiera fracasar, por lo que aquí será necesario sondear o encuestar a los empleados antes de comenzar con los incentivos para asegurar que estos sean efectivos.
Un clima organizacional ameno
Otra de los factores clave para conseguir una fuerza de trabajo motivada es establecer un clima de trabajo donde todos se sientan cómodos, lo cual involucra invertir desde cosas como cursos o capacitaciones para crear una cultura organizacional que focalice los objetivos de todos y logre unirlos alrededor de la empresa así como sus intereses.
También será clave contar con condiciones de trabajo cómodas, lo cual implica realizar gastos en mobiliario, equipo e instalaciones de calidad para que los trabajadores se sientan motivados para desarrollar sus actividades. Si bien crear un clima y ambiente organizacional no es barato ni sencillo es clave para el éxito a largo plazo de toda empresa o negocio.
Una estructura de trabajo motivacional
Si bien algunos trabajos son naturalmente motivantes como puedes ser el arte o el deporte en donde se requiere de creatividad, imaginación así como de altos niveles de energía para superarse día a día la mayoría de los espacios de trabajo no son así. En oficinas, fábricas o cualquier lugar donde las actividades a realizar se hacen de una manera repetitiva o muy rutinaria es necesario implementar estructuras de trabajo adaptadas a los empleados, que les permita trabajar a su propio ritmo para que no se vean desmotivados con el paso del tiempo.
Ofrecer soluciones a los empleados en la manera que su trabajo se tiene que llevar a cabo en el sentido de hacerles más llevadero e incluso a la medida es una estrategia que sin duda les mantendrá motivados.
Mejore el trabajo de sus colaboradores con la ayuda de Smart Speakers
Si bien los factores de motivación son un tema aparentemente sencillo lo ideal es contratar a expertos en el tema para darle a los colaboradores una vista más clara sobre lo que es, lo cual será clave para que entiendan y aprecien los esfuerzos que la organización realiza para que se sientan motivados.
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