Fomentar la Diversidad e Inclusión trae beneficios a las empresas en términos de desempeño, competitividad e incluso reputación. Las empresas que promueven la cultura de la diversidad e inclusión laboral tienen más probabilidades de tener mayor rentabilidad que el promedio
Es importante mencionar que las estrategias de desarrollo institucional son vitales para el mejor funcionamiento empresarial, el entorno con el que cuentan los empleados es proporcional a su productividad dentro de la organización.
Hay algunas empresas que ponen especial énfasis en abordar temas como la orientación sexual, equidad de género, discapacidad, edad, etc., a través de campañas específicas para sumar dichos perfiles. Hay varias formas de iniciar a formar estos procesos para una mayor inclusión en tu organización.
Analiza cómo está compuesta tu plantilla
Esto no solo te mostrará los perfiles actuales, con sus preferencias y necesidades, sino además te dará una idea de si hay tendencia hacia cierto perfil, aun involuntariamente y en su caso, te interesaría equilibrarlo un poco.
Define acciones
Con base en el análisis de la información y los objetivos de la organización, es momento de pensar en qué acciones se deberán ejecutar y, en su caso, qué lineamientos se deben cambiar y/o incorporar como parte de tu estrategia de inclusión.
Conforma un comité y crea un código de ética
Se trata de un instrumento en el que se establezcan los lineamientos de convivencia y los valores a perseguir en la organización y un equipo de personas que se aseguren de su cumplimiento. Compuesta por especialistas en la materia, colaboradores e incluso directores generales, su labor es definir los comportamientos en la compañía, ser congruentes y establecer sanciones en casos necesarios.
Mide y reinvéntate
Es importante medir los resultados ante cada cambio que se realice y este no es la excepción. Mantente receptivo ante las reacciones y en caso de ser necesario, modifica o ajusta hasta crear el lugar de trabajo ideal para tu comunidad y los objetivos de la empresa. Es fundamental adoptar y transmitir una visión del espacio de trabajo, considerado como una comunidad de personas reconocidas en su complejidad, para que exista realmente un ambiente de diversidad e inclusión en la empresa.
La diversidad es un concepto que al brindarle reconocimiento, no solo permite un enriquecimiento moral en la organización, así como en cada profesional, sino también una mayor inclusión, motivación y un aumento de productividad en las empresas. Gestionar y potenciar la diversidad, se ha vuelto cada vez más importante en el mundo laboral, en especial para los departamentos de Recursos Humanos. Cada vez más, resulta ser un enfoque prioritario en muchas empresas, haciendo parte de su planificación estructural y de su misión corporativa
El clima laboral puede llegar a ser un factor importante en productividad de los trabajadores y ejerce influencia directa sobre su comportamiento. Los empleadores deben poner especial énfasis en garantizar un medio ambiente de trabajo inclusivo, donde todos los grupos reciban las mismas oportunidades de crecimiento y puedan desarrollarse de igual manera.
Es de suma importancia que las empresas vean a la inclusión, diversidad y equidad como un modelo de negocios sostenible y virtuoso. Tener una fuerza de trabajo que incluya a miembros del equipo de diferentes orígenes, razas, identidades y expresiones de género, orientación sexual, orígenes nacionales y étnicos, edades, capacidades diferentes y religiones, es la única forma en que nos vemos capaces de hacer negocios de manera correcta y exitosa en un mundo dinámico, multifacético y de rápida evolución.
Son factores simples pero vitales para la mejor organización de la empresa, lo que en términos de números genera mayor productividad, un ambiente laboral adecuado para las personas que ya están en la empresa y una mejor imagen en el proceso de reclutamiento y selección.
La comunidad LGBTT+ es uno de los grupos que más ha remado contracorriente ante los pocos espacios laborales incluyentes. En México, la discriminación y el acoso laboral son las razones por las cuales 1 de cada 2 personas no tuvo apertura sobre su orientación sexual en su último empleo, de acuerdo con la última encuesta sobre discriminación por motivos de orientación sexual y género. El Estudio de Remuneración 2021 de PageGroup identificó que el 48% de los ejecutivos considera que su empresa está comprometida en fortalecer sus políticas de inclusión.
Aunque la diversidad e inclusión tiene distintos enfoques para cada organización. Por ejemplo, el 60% concentrará sus acciones en la equidad de género, otro 54% busca la forma de cómo ser más incluyente en materia de edad y sólo un 34% dirige esfuerzos al respeto a la orientación sexual.
En nuestro buró de conferencistas encontrarás a grandes y exitosos ponentes que ahora comparten sus experiencias para ser ejemplos de superación, compromiso social y organización empresarial.. Así que a toda empresa con ganas de superarse, de transformar su mentalidad colectiva y convertirse en una empresa diversa e inclusiva, le interesará aproximarse a los siguientes perfiles de Smart Speakers.
Ex Director de Recursos Humanos y Global Head de Diversidad, Inclusión y Bienestar para Disney-ESPN en Nueva York, Jorge Rosas es un conferencista internacional experto en capital humano, talento, liderazgo, cultura y felicidad en el trabajo.
Jeison Aristizábal, Héroe Colombiano CNN 2016. Fundador de ASODISVALLE en donde ayuda más de 530 niños con discapacidades diferentes
Pese a haber nacido sin extremidades, Rafael Reyes Velasco es prueba viviente de que una discapacidad no te vuelve menos capaz. Ingeniero biomédico, músico, empresario y conferencista motivacional.
Incansable colombiano defensor de los derechos de la niñez, Jaime Jaramillo, conocido mundialmente como “Papá Jaime”, es creador de la Fundación Niños de los Andes, con la que ha logrado rescatar a más de 80,000 niños en situación de calle en su país.
Experto en diversidad, equidad e inclusión, Marcelo Baudino es consultor de Iceberg Inteligencia Cultural, la consultora líder en América Latina en la gestión estratégica de la diversidad cultural en las organizaciones.
Asesor de la Alianza regional lationamericana de empresas por la diversidad ENTRELATAM, el especialista líder en inclusión Juan Litardo introdujo el Pride Connection en 5 países de América Latina.
CEO de Moveminds Latinoamérica y presidenta de la National Speakers Association Mexico. Victoria Holtz es una extraordinaria conferencista y autora del libro ZWN Agile Mindset.
Vincent Speranza es Managing Director Endeavor México, aceleradora de negocios que ha impulsado a 27 empresas unicornio en Latam. Consejero emérito de la ONU de emprendimiento en Latam.
Rigoberta Menchú es una admirada mujer indígena guatemalteca, galardona con el Premio Nobel de la Paz en 1992.
La primera mujer piloto de los afamados Thunderbirds de la Fuerza Aérea Norteamericana, comandante de escuadrón, veterana de combate en Iraq y asesora en la Casa Blanca.
Vernice "FlyGirl" Armor es la primera mujer negra piloto de combate de Estados Unidos, ex marine y policía. Autora de 'Zero to Breakthrough, The 7-Step, Battle-Tested Method for Logracing Goals that Matter'.
Hanoi Morillo fue Vicepresidenta de Banca Digital y CDO de Scotiabank. Socia de LA7EM en Latinoamérica y Gate93 en Silicon Valley, y una de los 'tiburones' del famoso programa de televisión Shark Tank Colombia.
Ex CEO de HP. La primera mujer en ocupar la maxima dirección en una empresa del Fortune 20.
Con un récord de nueve títulos individuales de Wimbledon, Martina Navratilova es una leyenda histórica del tenis y una de las atletas más grandes de todos los tiempos.
Extraordinario conferencista motivacional carente de extremidades, Nick Vujicic ha inspirado a cientos de miles de personas con su mensaje de esperanza y pensamiento positivo alrededor del mundo.
Rosario Marín, la primera mujer inmigrante en ocupar el cargo de Tesorera de los Estados Unidos de América. Es una brillante y apasionada voz de la comunidad hispana y conferencista que conmueve a sus audiencias con su increíble historia de vida.
Malala Yousafzai
Activista pakistaní, recibió el Premio Nobel de la Paz en 2014 a los 17 años, convirtiéndose en la persona más joven en acceder a ese galardón en cualquiera de las categorías que se otorga.
Extraordinario atleta paraolímpico y conferencista mexicano, Saúl Mendoza es ganador de múltiples medallas y reconocimientos deportivos que han puesto en alto el nombre de México.
Ophelia es mujer BBC100 y abiertamente mujer transgénero. También es -según Business Insider- la mujer #69 a nivel mundial con más influencia en twitter en el tema de tecnología.
Extraordinaria y ejemplar mujer que, a pesar de su raro síndrome que le impide aumentar de peso, afecta su visión y causa vejez prematura; ha sido capaz de afrontar todos los retos para difundir tolerancia, fe y optimismo.
Talentosa y multifacética mujer mexicana, la Dra. Deborah Berebichez es autora, filósofa, políglota de 5 lenguas, comentarista de televisión y conferencista. Es la primera mujer mexicana en obtener un doctorado en Física de la Universidad de Stanford.
Los perfiles de nuestros speakers que acabamos de describir son el ejemplo perfecto de personas que buscan un bien común, con extraordinarias acciones que la humanidad puede agradecer. Todos ellos lograron quitar barreras y empezar a hacer un cambio real en la sociedad. Nos ayudan a entender por que es tan importante buscar la diversidad e inclusión, tanto en nuestra vida personal como en el entorno laboral.
Con estos conferencistas tendrás la mejor opción para un evento que lleve relación con la inclusión y diversidad empresarial. Vivencias personales y consejos para que tengas un entorno realmente positivo dentro de tu empresa que no solo promueva la sana convivencia, sino que te de resultados y mayor productividad..
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