Es por ello que las compañías deben considerar una estrategia que contemple: el conocimiento y la experiencia de los Baby Boomers, la gestión y mesura de la Generación X y por último, la actualización y el manejo experto de las nuevas tecnologías de la Generación Y.
El grupo más antiguo, los Baby Boomers, consideran como factor laboral determinante la reputación del empleador. Ésta tiene que ver con los años de antigüedad de la organización, el número de trabajadores y la solvencia económica.
Mientras que la Generación X elige a una empresa a partir de la trascendencia y la satisfacción que le genera enriquecer sus competencias.
Para la Generación Y en cambio si bien es importante su desarrollo profesional, cuando se encuentran ante una gama de posibilidades, también prefieren la reputación.
En nuestro portafolio de speakers podrás encontrar a líderes de opinión que te pueden dar un panorama más amplio sobre el manejo de multigeneraciones, empresarios exitosos que sin duda te pueden interesar para conferencias en las cuales te puedan compartir sus vivencias y conocimientos para mejorar a tu empresa...
Francisco Unda es uno de los conferencistas motivacionales más influyentes y vanguardistas de Latinoamérica. Su carisma y talento hacen que sus conferencias se conviertan en una invitación a la acción para lograr resultados fuera de serie, y ayudando a transformar a cientos de compañías en el mundo. Su energía hace que se genere una complicidad y conexión total con el público.
Ex Director de Recursos Humanos y Global Head de Diversidad, Inclusión y Bienestar para Disney-ESPN en Nueva York, Jorge Rosas es un conferencista internacional experto en capital humano, talento, liderazgo, cultura y felicidad en el trabajo.
Exvicepresidenta de Oracle University, Liz Wiseman es la líder mundial de recursos humanos. Autora de 'Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter', el éxito de ventas del Wall Street Journal.
Experta en Crecimiento Exponencial de Negocios y Cultura de Agilidad y Pensamiento Futuro; Conferencista bilingüe, gamificada, en 52 países, con alto ROI, ROP y ROS. Victoria Holtz es CEO de Moveminds, Latam Head de la Global Future of Work Foundation y Presidente de la Latam Speakers Association.
Extraordinario conferencista en temas de liderazgo, motivación y trabajo en equipo en foros nacionales e internacionales como WOBI. Raciel Sosa fue directivo de Recursos Humanos de Great Place to Work Institute México.
Seth Mattison es un renombrado experto, autor y conferencista internacional que comparte las últimas tendencias y los cambios transformacionales que la Era Digital y las nuevas generaciones están teniendo en el mundo del trabajo.
Rubén Duque es un experimentado Coach Internacional y Director Técnico de la Selección Mexicana de Rugby. Conferencista Motivacional y de Liderazgo, Coach Personal, y de Equipos de Alto Rendimiento.
Pionera en bienestar y felicidad laboral en México y Latinoamérica, Nancy Martínez es empresaria, consultora, facilitadora y conferencista Internacional. Fundadora de LIVE 13.5°, la primera Consultoría en Latinoamérica de Felicidad Organizacional y de Empresas Heroínas (Empresas Felices).
Directora de Foros y Suplementos en Grupo Milenio, Regina Reyes-Heroles es la autora de 'Vivir como reina y gastar como plebeya'.
Checo Hernández 'El Barbón' es un apasionado de la palabra que dejó atrás el mundo corporativo y los estatutos de la generación X para convertirse en un versado inspirador. Creador de la plataforma 'Hombre Libre' y autor de 'El Viaje del Barbón'.
Con más de mil millones de reproducciones, Werevertumorro es un ícono de Youtube que sube videos con parodias de momentos cotidianos.
Experto en temas de actitud y trabajo en equipo, Alejandro Molina fue psicólogo oficial de la Selección Mexicana de Fútbol en las Copas del Mundo.
Autor de múltiples best sellers, Al Switzler es cofundador de VitalSmarts, la cual ha impulsado a cientos de miembros de Fortune 500 a obtener cambios de comportamiento rápidos, sostenibles y medibles.
Influencer de Silicon Valley, autoridad en aspectos éticos de la tecnología y su efecto en las personas. Joe Toscano aparece en el éxito de Netflix “El Dilema de las Redes Sociales “.
Maestro en la Gestión de la Felicidad, Nacho Barraquer es un conferencista inspirador, ganador de Speakers Talent 2019 y autor del libro '18.90€ Tu vida ideal tiene un precio'.
Exdirector ejecutivo de recursos humanos para Citi/Banamex, José Marti es un experimentado conferencista en temas de liderazgo, crecimiento y cambio organizacional.
Reconocido como LinkedIn Top Voice América Latina y como “Mentor Honorífico” por la Red Global de Mentores. Daniel Colombo es un extraordinario conferencista que cuenta con más de 100,000 suscriptores en su canal de YouTube.
Reconocida autora, consultora y conferencista experta en liderazgo transformacional y manejo de multi-generaciones en el trabajo y exponente del innovador concepto de KNOWMADS en el ámbito laboral.
Katarina Graffman internacionalmente reconocida antropóloga ha sido líder de proyectos dentro de UNICEF, asesora de empresas como H&M y Volvo Europa e investigadora de métodos de consumo por las nuevas generaciones.
Paul Moya es un destacado conferencista de negocios, experto en millennials y consultor generacional líder. Durante la última década, ha impactado a líderes de marcas que van desde PayPal y Microsoft hasta Acura Motors y el Departamento de Defensa de Estados Unidos.
Conferencista experto en Capital Humano, Mercado Laboral y Liderazgo.
Con el fin de brindar apoyo educativo a estudiantes de todo el mundo, Julioprofe rompió el Récord Guinness por la clase en línea con más espectadores de la historia.
La importancia de distinguir las diferentes generaciones al interior de la organización es la de obtener una ventaja distintiva, ya que se podrás direccionar la gestión humana de forma estratégica al identificar diversas motivaciones y estilos de trabajos que en lugar de generar disconformidad constante, te logrará ser más empático al comprender los diversos estilos generacionales y sinergizar en la diversidad. Considero que sobre todo para los gerentes o jefes es una gran oportunidad de mejorar su empatía en el ámbito del gobierno de personas.
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