Desde el inicio de la pandemia, cuando el trabajo remoto empezó a desplegarse a gran escala en todo el mundo, han surgido otras tendencias que aunadas a esta nueva forma de laborar prometen volver a rediseñar el futuro del trabajo en la siguiente década: el ascenso de la inteligencia artificial, la automatización y las plataformas regidas por algoritmos son algunos de los pilares de este futuro, eso sin dejar de lado que además de la parte tecnológica, también se han desencadenado nuevas prioridades entre la fuerza laboral.
Los avances tecnológicos mencionados anteriormente, que han crecido de forma acelerada, se juntan con nuevas demandas sociales que se inclinan por la importancia de la felicidad de los colaboradores, la cual incluye flexibilidad de horarios, puestos que permitan desarrollar los intereses y pasiones, brinden aprendizaje continuo, y que den un sentido de propósito a lo que se hace, más allá de un simple cheque y la promesa de escalar en la empresa; es así como lograr un equilibrio entre la vida laboral y profesional y fomentar el bienestar integral de los empleados se vuelven prioridades más importantes que nunca.
El trabajo remoto, la inteligencia artificial, la automatización y los algoritmos, entre otras tendencias, demandan una reevaluación de las habilidades con las que tanto la fuerza laboral actual y los profesionales del futuro deben contar para que puedan prosperar en su profesión. Así mismo, más allá de las competencias digitales y habilidades técnicas especializadas también es necesario construir una resiliencia frente al cambio, puesto que, como se ha dejado ver en esta era transformadora, el futuro avanza a pasos agigantados y las soluciones tecnológicas crean un panorama alentador, pero de todos modos difícil de predecir.
Las competencias necesarias para triunfar en los empleos del mañana no son cuestiones de otro mundo: la comunicación efectiva, el liderazgo, la gestión de riesgos, la proactividad, el manejo efectivo de recursos, el pensamiento crítico y la capacidad para enfrentarse a imprevistos han sido y seguirán siendo cruciales para desempeñarse con éxito en cualquier campo en un ambiente altamente volátil.
Las tendencias en inteligencia artificial, automatización y algoritmos sin duda están destinadas a cambiar las reglas del juego y a aumentar la productividad tanto de los negocios como de los empleados a nivel individual. A medida que ciertas actividades y roles se vuelven obsoletos, esto no significa que no surgirán nuevas oportunidades y campos emergentes. Así como las organizaciones deben invertir en programas de capacitación y desarrollo, y apostar por la implementación de avances tecnológicos, los empleados también deben desarrollar competencias clave y más que nada cultivar una mentalidad de constante aprendizaje. El futuro del trabajo es emocionante y lleno de infinitas posibilidades; con una mezcla de habilidades humanas y tecnológicas. Asumirlo representa un compromiso en conjunto entre dueños de negocios y colaboradores, para desbloquear verdaderamente su potencial y moldearlo de forma que nos ayude a avanzar en nuestros objetivos.
El panorama laboral se está viendo rápidamente transformado gracias a tendencias tecnológicas que van marcando la pauta del futuro del trabajo. ¿Están tu fuerza laboral y tu organización preparadas para afrontar los cambios que vienen? Comparte la visión de expertos y aprende habilidades cruciales para hacer frente a lo que viene a través de las experiencias empresariales de alto impacto disponibles a través de Smart Speakers y nuestro buró de conferencistas.
Steve Cadigan es un solicitado asesor de empresas que fue vicepresidente de talento en LinkedIn de 2009 a 2012. Es el fundador de la firma en Silicon Valley, Cadigan Talent Ventures a través de la que asesora a una amplia gama de empresas nacionales e internacionales, incluyendo a Google, Twitter, GoPro, The Royal Bank of Scotland y la BBC. Cuenta con más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos gracias a sus roles en una amplia variedad de empresas e industrias.
Alejandro Melamed es un referente en el futuro del trabajo, el lado humano de la transformación digital y el liderazgo con propósito. Es exvicepresidente de Recursos Humanos para Latinoamérica Sur de The Coca-Cola Company, y cuenta con más de 25 años de experiencia en posiciones ejecutivas en compañías líderes multinacionales. Además de sus cientos de pláticas brindadas en más de 15 países en las más variadas organizaciones también se desempeña como confidential advisor y coach ejecutivo de muchos de los principales líderes de la región.
Seth Mattison es un renombrado experto, autor y conferencista internacional que comparte las últimas tendencias y los cambios transformacionales que la Era Digital y las nuevas generaciones están teniendo en el mundo del trabajo, la dinámica generacional y las estrategia de negocio, además de asesorar a las principales marcas y organizaciones del mundo sobre los cambios clave que se producen en torno a la gestión del talento, el cambio y la innovación, el liderazgo y el futuro del trabajo.
Raquel Roca es una reconocida autora, consultora y conferencista, experta en liderazgo transformacional y manejo de multi-generaciones en el trabajo, y exponente del innovador concepto de Knowmads en el ámbito laboral. Es fundadora de la academia digital Silver Academy, y ha trabajado en diversos medios de comunicación como TVE, Tele5, Yo Dona, ELLE y Canal Sur.
Patty McCord fue directora de talento de Netflix durante 12 años. Innovadora en el lugar de trabajo, consultora de cultura y liderazgo y exdirectora de talentos, McCord está innovando los estilos de los líderes para motivar el talento, generar confianza y crear una dinámica de trabajo vibrante. Es una veterana profesional de recursos humanos con un conocimiento profundo de los entornos corporativos.
Al Adamsen es una de las 100 personas más influyentes en tecnología de recursos humanos según la revista HR Executive. Es fundador de PAFOW (People Analytics & Future of Work). Como líder de opinión, asesor y educador reconocido a nivel mundial, promueve el bienestar de los trabajadores y el rendimiento de la organización mediante la integración sistemática de cuestiones sobre People Analytics, Talent Strategy, Workforce Planning, Diversity, Equity, & Inclusion, Employee Experience, Ethics, y Digital Transformation.
Fernando Calderón es un conferencista experto en capital humano, mercado laboral, liderazgo, incursión laboral, tendencias de reclutamiento, bolsas de trabajo en línea y últimas tendencias para gestión del talento. Actualmente es director de mercadotecnia, relaciones públicas y servicio a clientes en OCCMundial, y cuenta con más de 20 años de experiencia profesional, desarrollándose en diversas empresas como WalMart, Avantel, Axtel y Grupo MEDIOS.
Paul Falcone es un reconocido experto en contratación eficaz, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo. Es director de recursos humanos internacionales de Paramount Pictures y Nickelodeon, autor best seller, conferencista y narrador de primera categoría que hace que el aprendizaje sea divertido y emocionante, sin importar cuán desafiante sea el tema.
José Marti es un experimentado conferencista en temas de liderazgo, crecimiento y cambio organizacional. Es exdirector ejecutivo de recursos humanos para Citibanamex y cuenta con más de 45 años de exitosa trayectoria profesional en diversas funciones del área de recursos humanos para empresas en México y Estados Unidos. Hoy en día, José Marti dirige su propia firma de consultoría y es consejero de varias empresas.
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