En la vida nos encontraremos con distintos tipos de personas, alegres, de temperamento fuerte, e incluso indiferentes. El problema nace cuando se tiene que hacer equipo con personas de personalidades dispares o contrarias, tema muy común en latinoamérica y que es común especialmente en eventos de conferencistas en Colombia.
Esto porque al estar en un equipo con tipos de personas muy variados suele haber roces, pequeños problemas que si no se solucionan en el momento provocarán una baja productividad e incluso pueden escalar a situaciones más graves.
Es por ello que saber cómo trabajar e integrar equipo formados por distintos tipos de personas es muy importante, ya que además de evitar disgustos se tendrá una mayor productividad.
Para poder hacer que un equipo funcione aún con distintas personalidades es importante seguir los siguientes pasos:
3 pasos para lograr que distintos tipos de personas trabajen juntos
Buscar patrones
Aun cuando no se conozca muy bien a las personas en el equipo es importante ser observador. Esto para recabar cuáles son las reacciones más comunes de las otras personas en situaciones distintas, y de esta manera poder estar preparado para manejar situaciones en el futuro de manera más sencilla.
Escuchar la opinión de los demás
El preguntar sobre el comportamiento de un compañero a personas cercanas es una buena idea, siempre y cuando se haga de forma discreta y evitando juicios. Aclarar con alguien más los pensamientos que se tienen sobre una persona en especial es clave para saber si las observaciones hechas son una realidad o solo son una idea propia.
Hacer preguntas directas
En ocasiones, lo único que se necesita para evitar situaciones poco agradable es preguntar de manera directa. Esto porque suele pasar que por dar muchos rodeos a un tema con una persona se cae en los malentendidos, y esto a fin de cuentas causa problemas. Preguntar a alguien si tiene algún problema o si se siente bien no es nada del otro mundo, mientras se haga de forma cortés.
