El éxito de una empresa no debe medirse solamente por los beneficios económicos que obtiene, el verdadero éxito proviene del interior de la empresa, desde la aptitud de sus empleados hasta la eficiencia de sus procesos.

En las empresas es común encontrarse una amplia variedad de personalidades. Y así como existen personas que motivan, que trabajan en equipo y se esfuerzan por cumplir con su labor también existen empleados conflictivos, que desequilibran el ritmo de trabajo y generan problemas. Por eso hoy te dejamos 3 características que son comunes entre ellos, para que los ubiques y los ayudes a mejorar.

Las empresas, además de generar ingresos, generan relaciones laborales y sociales. La convivencia diaria entre los empleados puede ser un arma de doble filo: un clima organizacional estable y lúdico puede generar mayor productividad, sentido de pertenencia, lealtad y bajo grado de rotación de puestos. Por lo contrario, un clima organizacional débil o tenso, puede provocar que haya conflictos personales y laborales que afecten en las finanzas, la productividad y el nivel de confianza entre los empleados.