En las empresas es común encontrarse una amplia variedad de personalidades. Y así como existen personas que motivan, que trabajan en equipo y se esfuerzan por cumplir con su labor también existen empleados conflictivos, que desequilibran el ritmo de trabajo y generan problemas. Por eso hoy te dejamos 3 características que son comunes entre ellos, para que los ubiques y los ayudes a mejorar.

Las empresas, además de generar ingresos, generan relaciones laborales y sociales. La convivencia diaria entre los empleados puede ser un arma de doble filo: un clima organizacional estable y lúdico puede generar mayor productividad, sentido de pertenencia, lealtad y bajo grado de rotación de puestos. Por lo contrario, un clima organizacional débil o tenso, puede provocar que haya conflictos personales y laborales que afecten en las finanzas, la productividad y el nivel de confianza entre los empleados.