La búsqueda de la equidad de género e igualdad de oportunidades para las mujeres es una de las luchas más grandes del mundo y que en el caso de latinoamérica está muy vigente, sobretodo en el ámbito empresarial.
Es por esto que es necesario poner en marcha medidas para fomentar e impulsar la equidad de género en las empresas, lo cual no tiene por qué ser ni una acción radical ni mucho menos una acción desfavorecedora para los hombres dentro de la organización. A continuación presentamos 3 medidas para lograr una mejor equidad de género dentro de la empresa.
3 medidas para fomentar la equidad de género en la empresa
Introducir la equidad de género en la filosofía de la empresa
Lo primero para promover la equidad de género dentro de la empresa es hacerla parte de la misma, y no hay mejor manera de hacerlo que incluyendo dentro de la propia filosofía de la empresa donde aparecen los valores y principios un texto dedicado a la equidad de género donde además se prohiba de manera explícita cualquier tipo de discriminación.
Otorgar formación en igualdad de oportunidades y de género
Además de contar con una filosofía que sea clara en el fomento y respeto a la equidad de género, la dirección de la empresa también debe de tomar acción para que esto se vuelva una realidad. Una excelente manera de hacerlo es a través del departamento de recursos humanos, encomendando que implementen programas de formación a los empleados, lo cual puede complementarse con acciones de sensibilización sobre la equidad de género.
Establecer protocolos de prevención y denuncia al acoso sexual por cuestiones de género
Aunque lo ideal sería pensar que un filosofía de empresa clara en el tema así como programas de formación para fomentarlo son suficientes para evitar problemas como el acoso sexual en el área de trabajo, esto no es así. Lo mejor para evitar o en su caso tomar cartas en el asunto al haber una incidencia de este tipo es contar con protocolos o procesos claros que puedan ser seguidos de manera sencill, dedicados al trato y solución del tema.
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