Realizar una evaluación del desempeño del personal que labora para nosotros en la empresa u organización que lideremos es fundamental tanto para el desarrollo y crecimiento de los negocios que se llevan a cabo como de nuestros empleados.
Esto porque la evaluación del desempeño del personal no se realiza solamente con la intención de mejorar la manera en la que se desenvuelve y desarrolla en favor de la empresa, si no que también va en el sentido de otorgarle un beneficio a su persona. Este último puede ser en el ámbito personal, profesional o en el que lo notemos más necesario, por lo que ya dependerá de cada caso en específico cómo se lleva a cabo este tipo de evaluación de manera que sea útil a nivel humano para quien se realiza.
En Smart Speakers sabemos la importancia de esto, por lo cual hoy te compartimos 5 tips para realizar una evaluación del desempeño del personal de calidad, que sea capaz de darle tanto al evaluador como al evaluado beneficios en las áreas donde más los necesitan.
3 tips para una evaluación del desempeño del personal de calidad
Comparta el formato o manera en que realiza la evaluación
Las sorpresas pueden llegar a ser muy agradables al hablar de ocasiones como un cumpleaños o un ascenso laboral, pero al realizar una evaluación de desempeño a nuestro personal lo mejor es evitarlas.
Es por ello que darles la oportunidad de familiarizarse con la manera en la que serán evaluados es una excelente opción, ya que no solo les da la oportunidad de desempeñarse de tal manera que consigan un puntaje alto, si no que además se les compromete ya que no tendrán la opción de escudarse en el pretexto del no sabía en caso de que reciban uno bajo.
Pídale retroalimentación a los compañeros del evaluado
En ocasiones una evaluación especial es necesaria, tanto al hablar de casos buenos como malos, por lo que un formato estándar de evaluación de desempeño laboral no será suficiente. En estos casos hay que desarrollar un diseño enfocado al perfil personal a evaluar, el cual contará por supuesto con una mayor extensión, además de meticulosidad.
Dentro de estos esfuerzos uno de los puntos más importantes será el buscar comentarios del evaluado de parte de sus compañeros, esto para contar con un panorama completo de su persona, lo cual le permite a la organización ofrecer mejores recomendaciones en cuestión sobre lo que debe mejorar o cambiar. Esto abre el camino para que la evaluación no termine al dar el puntaje obtenido o en comentarios muy generales, si no que vaya más allá y ofrezca sugerencias precisas para el personal.
Prepárese para una discusión productiva
Es clave contar con una preparación preliminar antes de hablar con cualquier integrante del personal sobre su evaluación, sin importar si ésta haya resultado negativa o positiva, ya que como comentamos anteriormente se trata de una oportunidad importante para apoyar de manera proactiva el desarrollo del evaluado a través de críticas y recomendaciones constructivas.
Para prepararse antes de una reunión con el personal evaluado y obtener las herramientas de comunicación necesarias para poder ofrecer comentarios de valor que realmente sean tomados en cuenta lo ideal es practicar con alguien que sea versado en el tema. Puede ser con alguien del área de recursos humanos, algún amigo cercano, familia o incluso colaborador, siempre y cuando sea de señalarnos dónde podemos mejorar para comunicarnos mejor.
Implemente medidas adicionales para mejorar el desempeño en su empresa con Smart Speakers
Así como la evaluación y retroalimentación son importantes también lo es el tomar medidas extra para que la el desempeño se mantenga en buenos niveles, como la realización de eventos para la convivencia o capacitación del personal.
Una buena opción son las charlas motivacionales, que siempre caen bien y ayudan tanto a levantar la moral de los empleados como a darles un impulso más allá de lo común. Contrata en Smart Speakers a los mejores conferencistas del mundo para cualquier evento. Visitanos y conoce nuestra amplia variedad de categorías en smartspeakersweb.com
