Estimular la felicidad de tus trabajadores para procurar su felicidad, mejora el desempeño laboral. Estudios científicos respaldan la idea y demuestran su efectividad.
Según un estudio, los miembros de una organización en donde se promueve el compromiso y los altos niveles de bienestar, son 17% más propensos a tener un impacto positivo en su desempeño. Empresas con trabajadores más felices, son más productivas, innovadoras y competitivas; por lo que podemos decir que la felicidad es un asunto redituable.
Felicidad organizacional no es lo mismo que felicidad en el trabajo
Felicidad organizacional: capacidad de una organización para generar condiciones de trabajo que permitan desarrollo de fortalezas personales y grupales que ayuden a alcanzar metas de la organización.
Felicidad en el trabajo: percepción personal de cada colaborador acerca de su bienestar en el trabajo.
¿Cómo se genera la felicidad organizacional?
1.- Recuerda que tú y tus trabajadores son seres humanos.
2.- Disfruta el trabajo y percíbelo como algo significativo.
3.- Mantén una actitud positiva hacia el trabajo.
4.- Simplifica tus responsabilidades.
5.- Cuida tu salud
6.- Sé agradecido, en especial con tus colaboradores.
