El regreso a la oficina después de trabajar en casa durante la contingencia no es una buena noticia para todos. Durante este experimento forzoso, muchas personas han experimentado los beneficios de trabajar en casa y no quieren perderlos.
Los empleados no son los únicos beneficiados del home office, esta forma de trabajo también tiene ventajas importantes para las empresas que decidan continuar trabajando en casa después de la contingencia, ya sea de forma parcial o permanente.
Ventajas del trabajo en casa para tu organización
Existen opiniones divididas sobre este tema, algunos piensan que las personas trabajarán menos mientras que otros creen que las personas que trabajan en casa son más felices y productivas. La realidad es que la efectividad del trabajo remoto depende de cada persona y del tipo de trabajo que lleva a cabo. Sin duda, para las personas adecuadas el trabajo en casa puede brindar mayor felicidad, productividad y satisfacción laboral.
Conoce algunos de los beneficios del trabajo en casa para tu empresa, analiza cuáles son importantes para tu empresa y considera si es un opción viable, aunque sea de forma parcial y para algunos puestos.
Mayor productividad
El trabajo en casa con flexibilidad de horario, basado el cumplimiento de actividades y en la entrega de resultados, le permite a los empleados administrar mejor su tiempo para descansar suficiente, alimentarse mejor, hacer ejercicio, realizar tareas de la casa y pasar tiempo con su familia, además de disminuir el tiempo y los gastos de traslado. Todo esto contribuye a que puedan tener un mejor balance de su vida personal y laboral y a la construcción de un ambiente de trabajo más agradable con niveles de estrés más bajos y una mayor productividad.
Además, trabajar en casa permite controlar distracciones e interrupciones que en una oficina es complicado evitar.
Atracción y retención de talento
La posibilidad de trabajar desde casa es un beneficio que hasta ahora no muchas empresas ofrecían, por lo que aún puede representar una importante ventaja que te distinga de otros empleadores y te permita ser un lugar de trabajo más atractivo, además de ser un beneficio que mantiene felices y leales a tus empleados.
Cuidado del ambiente
Si estás preocupado y comprometido con el cuidado del medio ambiente, este es un pequeño cambio con el que tu empresa puede contribuir. Al disminuir y limitar el traslado a la oficina en coche, estás reduciendo la huella de carbono.
Reducción de gastos de la empresa
Tener una menor cantidad de empleados en la oficina (o no tener ninguno) significa que los gastos como la renta y mantenimiento del inmueble, los servicios, el material de oficina, entre otros, se verán reducidos. Este ahorro puede ser un apoyo durante una crisis financiera, o bien, convertirse en un fondo para beneficio de tus empleados.
Contrata a los mejores candidatos del mundo
Un puesto de trabajo remoto permite que puedas ampliar el área geográfica de reclutamiento, por lo que podrás contratar al mejor candidato independientemente de su lugar de residencia, sin logística ni gastos de mudanza.
Adapta las políticas de trabajo en casa a tu empresa
Las políticas de trabajo en casa pueden ser diferentes para cada empresa, incluso para cada persona, pues dependen tanto del estilo de trabajo individual como que de sus actividades dentro de la empresa. Además, puedes implementarlas en la medida que consideres más adecuada para tu empresa, seleccionando los puestos aptos para hacer home office, si será a solicitud del empleado, de forma generalizada varios días al mes o a la semana, o si es posible que tu empresa trabaje de forma remota al 100%. Si bien podría ser adecuado sólo para unos cuantos, te darás cuenta de que reducir costos y aumentar la productividad de unos cuantos generará beneficios para la empresa.
Hoy en día, la ubicación física de las personas deja de ser relevante mientras tengan una conexión a internet confiable, sobre todo gracias a que existen cientos de programas y aplicaciones que te permiten mantenerte en contacto con los empleados remotos como si estuvieran en la oficina, por lo que el trabajo en casa no significa que no haya control ni supervisión, simplemente se presentan de una forma distinta y requieren del refuerzo de habilidades de liderazgo a distancia.
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