A pesar de los avances en cuanto al rol de la mujer en el ámbito laboral, siguen existiendo desafíos para que éstas logren un equilibrio entre sus responsabilidades profesionales y personales, por lo que el sector empresarial sigue teniendo un enorme compromiso con el bienestar de las mujeres trabajadoras y con impulsar su desarrollo integral para que puedan balancear los distintos roles que llegan a desempeñar.
Es imposible apartar la vista de la realidad de que hoy en día, muchas mujeres profesionistas deben equilibrar distintos roles en el día a día, como ser amas de casa, mamás y trabajadoras. Las circunstancias de aquellas mujeres que tienen una profesión pueden variar de manera significativa, sin embargo, si queremos seguir esforzándonos por crear una sociedad más equitativa y brindar a las mujeres el reconocimiento que merecen tanto en el hogar como en la oficina, necesitamos primero aceptar la disparidad que sigue existiendo en la distribución de estas responsabilidades.
El empoderamiento de la mujer es un tema central para lograr el desarrollo económico y social, y el sector empresarial debe seguir haciendo su parte para contribuir, no sólo con la promoción de igualdad de oportunidades, sino también creando oportunidades y brindando herramientas para que las mujeres puedan equilibrar sus múltiples roles, así como participando como verdaderos agentes de cambio para lograr que la cultura en donde la mujer debe ser por default la responsable de ciertas tareas sea cosa del pasado.
Además de garantizar salarios y oportunidades de crecimiento equitativos, las empresas también pueden optar por implementar políticas de flexibilidad laboral que permitan a las mujeres conciliar sus diferentes papeles dentro y fuera de la oficina, como el trabajo remoto, los horarios flexibles y ciertas facilidades para que aquellas profesionistas que son mamás puedan cuidar de sus hijos. Incluso algo tan sencillo como respetar los horarios de trabajo y evitar crear presiones como la cultura del estar siempre disponibles puede generar una enorme diferencia para millones de mujeres que además de tener una carrera profesional, a la vez son madres, esposas, amas de casa e incluso cuidadoras de padres o familiares mayores.
Por otro lado, herramientas como programas integrales de bienestar y salud mental, capacitación, mentoría y desarrollo de habilidades (como las charlas con expertos, paneles, talleres, conferencias, cursos, y más) son otras formas de contribuir al bienestar de la mujer trabajadora y su búsqueda de equilibrio entre roles; claro está que este tipo de programas no debe ser necesariamente una prestación exclusiva para las mujeres, pero retomando el punto del inicio, sí es necesario estar sensibilizados ante la disparidad y reconocer que las necesidades de las empleadas y los empleados pueden variar y merecen ser atendidas con cierto grado de personalización, ajustándose en la medida de lo posible a las realidades de cada género.
El empoderamiento de la mujer y la lucha por su bienestar dentro de la esfera profesional, como en el ámbito personal, no es sólo un tema de justicia social sino también una oportunidad de desarrollo económico; al permitirles alcanzar un equilibrio entre sus diferentes roles y desarrollar al máximo su potencial, promover una cultura de apoyo, reconocimiento, y necesidad de cambiar ciertas actitudes en la sociedad, las empresas están apostando por impulsar su propio crecimiento y alcanzar el éxito, al mismo tiempo que contribuyen a construir una sociedad más justa y equitativa.
Hay muchísimas historias de mujeres de éxito que han logrado desarrollarse en distintos ámbitos de manera sobresaliente, al mismo tiempo que malabarean múltiples roles en sus vida. Su esfuerzo y trascendencia en un sistema que sigue imponiendo ciertos obstáculos y dificultades en su camino es algo que merece recordarse, resaltarse y celebrarse, pues no sólo pueden servir como ejemplo e inspiración para muchas otras mujeres profesionistas, sino que también son necesarios para seguir en la lucha de crear una cultura más equitativa y próspera para todos.
Empieza hoy a lograr un compromiso en tu empresa para lograr el desarollo integral y el bienestar de las mujeres en el ámbito laboral. A continuación te presentamos algunas mujeres de éxito destacadas en el catálogo de conferencistas de Smart Speakers, que pueden ser fuentes invaluables de conocimiento e inspiración para lograr una transformación en tu organización.
La Dra. Rigoberta Menchú Tum es una mujer indígena k'iche', que se ha destacado por su liderazgo al frente de las luchas sociales en el ámbito nacional e internacional, trayectoria que le fue reconocida en el año 1992 con el Premio Nobel de la Paz.
Alondra de la Parra es sin lugar a duda la más célebre Directora Sinfónica mexicana de nuestros tiempos. Fundadora y Directora Artística de la Orquesta Filarmónica de las Américas. Es embajadora Cultural del Turismo de México y ha sido aclamada por Plácido Domingo como "una directora extraordinaria".
Gaby Vargas fue la primera asesora de imagen en México y ha compartido su aprendizaje e inspirado a miles de personas a través de conferencias en diferentes países; en programas en radio y televisión, así como a través de su columna “Genio y Figura” en los principales periódicos nacionales.
Kirén Miret es productora, locutora, conferencista, conductora de radio y televisión. Es ante todo emprendedora, heladera y apasionada futbolista. Estuvo durante 12 temporadas al frente de Shark Tank México y Shark Tank Colombia y es la productora ejecutiva de La Casa de los Famosos.
María Paz Díaz es extenista paralímpica con participación en torneos nacionales e internacionales en más de 20 países alrededor del mundo, incluyendo mundiales y sudamericanos. Una extraordinaria conferencista en temas de motivación y empoderamiento. También es autora del libro "Todo Marcha Sobre Ruedas".
Paola Espinosa es la primera clavadista mexicana en ser campeona centroamericana, panamericana, mundial, mundial universitaria y medallista olímpica. Realizó su primer salto de trampolín a los siete años de edad, en un evento llamado talentos deportivos. A lo largo de su trayectoria deportiva ha participado en diferentes campeonatos mundiales.
Malala Yousafzai
Malala Yousafzai fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz de 2014 por su lucha contra la opresión de los niños y los jóvenes y por el derecho de todos los niños a la educación.
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