Cuando se habla de diversidad e inclusión en el mundo laboral, es normal que se expongan los beneficios desde una perspectiva de productividad, desempeño y ganancias económicas para los negocios, sin embargo el tema va más allá de simplemente buscar el bottom line y se convierte, sobre todo en estos tiempos, en un deber ético y de compromiso social para las empresas.
Con esto no queremos decir que la implementación de políticas de inclusión y diversidad en tu empresa no vaya a traer ventajas tangibles, sino que probablemente lo ideal sería ver dichos beneficios (tales como la retención y satisfacción de empleados, mejores niveles de innovación y creatividad, una perspectiva más amplia para encontrar oportunidades de negocio y de mejora, entre otras) como un plus de hacer lo correcto, de cumplir con un deber ético y de permitir que nuestros negocios contribuyan al avance de la sociedad más allá de las ganancias financieras que se puedan obtener.
Al promover la diversidad e inclusión en nuestros lugares de trabajo, estamos contribuyendo a eliminar barreras sistémicas que se han ido arrastrando por gran parte de la historia y que han impedido a ciertos grupos formar parte activa de la economía y de la sociedad, permitiendo así que cualquier persona pueda contribuir con su talento y expertise en el entorno profesional. Por otro lado, a pesar de que el tema de la diversidad e inclusión le compete a cualquier empresario por igual, es cierto que aquellas grandes organizaciones que son líderes en su ramo se encuentran todavía en una posición mucho más ventajosa para mostrar el ejemplo y convertirse en inspiradores de cambio que pueden llevar a un efecto dominó, es decir, que la adopción de una cultura inclusiva puede señalar a otros jugadores en el campo, y por qué no, en otras áreas, que este cambio cultural no es una moda pasajera sino la nueva norma.
Hoy en día, ser empresario implica reconocer que además de nuestra responsabilidad por generar empleos, ingresos y aportar a la economía, entre otros compromisos tradicionales, también nos encontramos en una posición de poder que nos debe llevar a reflexionar sobre cómo podemos hacer del mundo un lugar más inclusivo, más equitativo, en donde nuestros empleados y colaboradores tengan oportunidad de desarrollarse, de crecer, de sentirse plenos y ser respetados, y de abrazar las diferencias en puntos de vista, orígenes, habilidades, costumbres y demás como fortalezas y no como debilidades, como valiosas herramientas para ayudar a nuestro crecimiento, hacer que nuestro negocio crezca, y al mismo tiempo dejar el mundo un poco mejor que como lo encontramos.
La diversidad e inclusión en el mundo laboral abarca imperativas sociales y éticas profundas que no pueden ser ignoradas en el ambiente corporativo de la actualidad; buscar un terreno más justo y equitativo para todos no es únicamente lo correcto, sino que a largo plazo es la forma más viable de alcanzar el éxito y asegurar el desarrollo de la sociedad. Si estás listo para hacer este compromiso en tu empresa, apóyate de la mano de los expertos de Smart Speakers y comienza a descubrir por qué el compromiso social en tu organización tiene peso.
Jeison Aristizabal no podría estar más alejado de lo que podrían definirse como los requisitos para tener éxito. Nacido en una de las zonas más pobres de Cali, Colombia, y enfrentando una parálisis cerebral desde su niñez, Jeison pasó de recibir un diagnóstico médico en el que aseguraban que “no serviría para nada” a lograr independencia, convertirse en abogado y comunicador social, y fundar la exitosa asociación Jeison Aristizábal – ASODISVALLE.
Miguel Rueda es director y fundador de Pink Consultores en Bogotá, Colombia. Sus intereses de investigación se centran en el desarrollo de las orientaciones sexuales e identidades de género diversas y el significado que el prejuicio (homofobia y transfobia) tiene en la vida de las personas. Es asesor para el tema de diversidad sexual y equidad de género de la Dirección de Derechos Fundamentales del Ministerio de Trabajo.
Rafael Reyes Velasco es ingeniero biomédico, músico, conferencista y empresario. Pese a haber nacido sin extremidades, Rafael Reyes Velasco es prueba viviente de que una capacidad diferente no te vuelve menos capaz. Ingeniero biomédico, músico, empresario y conferencista motivacional.
La Dra. Rigoberta Menchú Tum es una mujer indígena k'iche', que se ha destacado por su liderazgo al frente de las luchas sociales en el ámbito nacional e internacional, trayectoria que le fue reconocida en el año 1992 con el Premio Nobel de la Paz. Conoció las injusticias, la discriminación, el racismo y la explotación que mantienen en la pobreza extrema a miles de indígenas.
Vernice "FlyGirl" Armor es una pionera valiente cuyo currículum consiste en una impresionante colección de "primicias", incluida ser la primera piloto de combate y mujer negra de Estados Unidos. Sirvió dos períodos de servicio en Irak como infante de marina y también fue oficial de enlace de diversidad del Pentágono para el Cuerpo de Marines de la Sede. Después de su servicio militar aceleró su carrera en el sector privado como emprendedora, consultora de empresas y autora.
Hanoi Morillo es inversionista, ejecutiva, conferencista y autora internacional. Fue Vicepresidenta de Banca Digital y CDO de Scotiabank. Socia de LA7EM en Latinoamérica y Gate93 en Silicon Valley, y una de los 'tiburones' del famoso programa de televisión Shark Tank Colombia.
Carly Fiorina, exdirectora de HP, es la primera mujer en ocupar el puesto más alto en una empresa Fortune 20. Es una empresaria excepcional, conferencista y autora de best sellers. Es la fundadora y presidenta de Carly Fiorina Enterprises y de Unlocking Potential, una organización sin fines de lucro que invierte en el potencial humano al apoyar a los líderes locales que resuelven problemas en sus comunidades y lugares de trabajo
Nick Vujicic es un extraordinario conferencista motivacional. Nació sin piernas ni brazos debido a un desorden genético conocido como "Síndrome de tetra-amelia". Por lo tanto, toda su vida ha sido incapaz de realizar acciones básicas por sí mismo, pero se ha destacado por ser una persona altamente positiva y con una capacidad muy grande de influenciar a quienes lo rodean.
Saúl Mendoza es un extraordinario atleta paraolímpico ganador de dos medallas olímpicas (oro y plata) obtenidas en la prueba de 1,500 metros en los Juegos Olímpicos de Sydney 2000 y Atenas 2004, además de múltiples reconocimientos deportivos que lo han convertido en el más notable atleta dado por México al deporte paralímpico.
Ophelia Pastrana es considerada como una de las 100 mujeres más poderosas en México, según la revista Forbes. Se dedica a hablar sobre la lucha y visión de la diversidad en la actualidad.
Lizzie Velásquez es una extraordinaria y ejemplar mujer que, a pesar de su raro síndrome que le impide aumentar de peso, afecta su visión y causa vejez prematura, ha sido capaz de afrontar todos los retos para difundir tolerancia, fe y optimismo. Tras convertirse en una de las personas más influyentes del Internet, Lizzie decidió escribir múltiples libros y utilizar las redes sociales como altavoz para defender a las personas que sufren acoso en todo el mundo.
La Dra. Deborah Berebichez es una destacada científica, presentadora de televisión y futurista. Es la primera mujer mexicana en obtener un doctorado en física de la prestigiosa Universidad de Stanford. Su pasión es hacer entendible y accesible la ciencia a los jóvenes y mejorar el estado de la educación de ciencia y tecnología en el mundo.
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