Sin duda para gestionar cualquier proyecto se necesita de un líder que sea capaz de llevar el orden junto a los demás. Ésto para la gestión de recursos humanos de cualquier empresa toma un significado aún mayor, ya que aunque se gestione al personal, conformado por personas que piensan y actúan de manera distinta, hay que guiar al grupo y ser un líder para todos en general y para cada uno a la vez.
El capital humano de una empresa generalmente es gestionado por un departamento de recursos humanos que se encarga de evaluar, monitorear y hacer crecer el potencial que tiene el personal así como de crear y llevar a cabo planes de formación. Aunque suene una definición corta y suave en comparación a lo que un departamento de recursos humanos abarca se queda con lo más importante: el hacer crecer al personal.
Pero ¿cómo se puede ayudar a crecer a un grupo de personas con distintos intereses y metas dentro de una organización? Sólo un liderazgo claro y concreto puede lograr esta tarea y es por ello que los líderes de recursos humanos deben de tener ciertos principios básicos para ser realmente efectivos. Dichos principios según algunos autores y conferencistas de liderazgo son:
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Confianza - Para ser firme con lo que se dice
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Participación - Involucrado con las causas a su alrededor
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Aprendizaje - Olvidarse del típico “Yo lo sé todo”
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Diversidad - De mente abierta
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Creatividad - Con capacidad de inventiva para la resolución de problemas
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Integridad - Debe de ser una persona de convicciones y principios claros
Y así como estos “principios”, existen muchas otras características que cualquier líder de gestión de recursos humanos debería de tener y manejar dentro de su organización.
El liderazgo como el que describimos aquí puede llevar a un mejor desempeño personal y de la empresa, ya que sin duda una correcta gestión del capital humano con un liderazgo bien definido puede provocar cambios favorables tanto en la conducta del personal como en su productividad y puede tener un gran impacto sobre la reputación de la empresas que así lo lleven a cabo.
Hacer una mejor gestión de recursos humanos a través de la formación
Aunque parezca una tarea difícil el llegar a ser un líder de este tipo siempre existen recursos a la mano para lograrlo más rápidamente, ya sea leyendo o asistiendo a cursos o eventos con conferencistas de liderazgo, siempre habrá una opción para cada persona que quiera alcanzar el éxito y como líder ayudar a los demás a hacer lo mismo.
