Para que todo lo anterior se logre, los trabajadores y jefes deberán colaborar en un proceso de mejora continua para generar hábitos saludables, seguridad y bienestar. Además de que todas las personas dentro de la empresa o institución, puedan lograr un equilibrio entre su vida y el trabajo.
Al mejorar el clima laboral, la organización se beneficiará de los efectos que reporta un ambiente de trabajo positivo. La satisfacción y el bienestar personal inciden directamente en el desempeño.
Algunos ejemplos de empresas que pueden ser consideradas como las mejores en cuanto a un ambiente laboral sano son las siguientes:
Banamex
Ha aplicado iniciativas como los “No-Zoom Fridays”, para evitar tener reuniones los días viernes y minimizar el estrés provocado por las videollamadas.
Bosch
Tras reabrir sus 12 plantas de manufactura en México en junio del año pasado, la empresa adoptó el protocolo de seguridad “Bosch Sin Contagio”, que incluye la desinfección frecuente de las maquinarias y garantiza una distancia de seguridad entre los empleados.
BBVA
En BBVA creen que el futuro del trabajo será híbrido y los colaboradores trabajarán entre dos y tres días desde las oficinas. Para esto, implementarán el “hot desking”, un sistema en que colaboradores comparten la misma mesa en turnos distintos. El banco busca aplicar también este modelo híbrido en sus sucursales.
Honeywell
En términos de salud y bienestar, la empresa amplió el seguro médico de sus colaboradores a cónyuges y dependientes (menores de 24 años) para que tengan cobertura total por COVID-19 hasta fines de 2021.
Y así podríamos mencionar varias empresas que han realizado ciertos esfuerzos para mantener a sus empleados contentos y con la idea de que la empresa se preocupa por ellos. Pero ahora debemos de preguntarnos nosotros, ¿cuales son las características de un buen ambiente laboral? ¿cómo las identificamos?
Las empresas que logran establecer un buen clima de trabajo se caracterizan por tener una atmósfera productiva, mantener canales de comunicación abiertos, contar con equipos de trabajo empáticos, brindar refuerzos positivos, ofrecer oportunidades de crecimiento a los trabajadores, optimismo, favorecer el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Existen diferentes razones que se encuentran estrechamente vinculadas con el nivel de productividad de los empleados de una compañía. Algunas de las más obvias son, por supuesto, los sueldos, la relación con superiores e iguales o simplemente la motivación. Y es precisamente este último factor uno de los más importantes para conseguir multiplicar el rendimiento de un trabajador. Lograr mantener la misma motivación que el primer día en un nuevo empleo es complicado, ya que las personas nos movemos por emociones y siempre tenemos inquietudes nuevas. Y el empleo es, por norma general, muy rutinario.
La motivación se presenta entonces como una de las mejores herramientas para crear un mejor ambiente de trabajo y, por lo tanto, aumentar la productividad de todos los empleados. La clave está en volver a enamorar al trabajador y entusiasmarlo, de tal manera que se sienta partícipe de la organización.
Hay que destacar que es responsabilidad de todos (líderes, equipos de trabajo y de cada empleado en lo personal) ser productivos y tener un ambiente de trabajo positivo.
Sin duda es de vital importancia analizar estos temas dentro de tu organización para saber si tus empleados o incluso las personas de tu área están agusto con el ambiente laboral de la empresa, esto te ayudará a buscar la mejora constante en beneficio de las personas y la organización.
Por todo esto, nos permitimos ofrecer una lista de los perfiles más destacados de nuestros conferencistas, los cuales tienen una amplia experiencia a nivel organizacional y gerencial. Sin duda te pueden ayudar a ti y tu empresa a entender que puntos debes de mejorar para tener un ambiente laboral más sano y una mayor productividad.
Abraham Levy asombroso atleta mexicano que recorrió en solitario y por primera vez en la historia, toda la costa de México a bordo de un Kayak y que comparte en su conferencia "11 Mil Km de Retos".
Galardonada con el premio Iberoamericano de Literatura, Adriana Fuentes es autora de la trilogía de libros 'Strong Women Speak'. Cuenta con experiencia en Marketing y Publicidad en sectores como automotriz, consumo, financiero y cuidado de la belleza.
La directora Sinfónica mexicana, Alondra de la Parra, es sin lugar a duda la más célebre de nuestros tiempos. Fundadora y Directora Artística de la Orquesta Filarmónica de las Américas.
Álvaro Rojas es uno de los líderes jóvenes con más influencia en la industria de reuniones en Costa Rica. Autor de los libros con éxito de ventas en Amazon: 'Y ahora… ¿Quién podrá defendernos?' y 'El eslabón perdido de liderazgo'.
Coach ejecutivo y de equipos, Ariel Etbul es un experto conferencista que lleva más de 20 años colaborando con empresas y organizaciones del sector financiero, alimentario, hospitalario, marketing digital, entretenimiento y contact center.
Bill Walton, leyenda histórica del básquetbol, fue el jugador más valioso de la NBA en 1978.
Doug Lipp es exDirector de Capacitación y Formación en la Walt Disney University, la más afamada en servicio al cliente.
Coach personal de Steve Jobs, John Mattone es un gurú de liderazgo, autoridad en gestión de talento humano y reconocido por la prestigiosa lista “Thinkers 50” como una de las figuras más importantes del momento.
Alejandro Sánchez-Navarro es un afamado compositor mexicano y director de la Orquesta del Nuevo Mundo. Comparte sus conferencias, con empresas e instituciones, las enormes similitudes entre el trabajo de sincronía de una orquesta sinfónica y la actividad empresarial.
Experto en motivar y entrenar equipos de ventas, Fernando Velasco es miembro de la Red Mundial de Conferencistas con la Categoría Platinum y fue ganador del Premio al Mejor Conferencista del año 2016.
Francisco Unda es uno de los conferencistas motivacionales más influyentes y vanguardistas de Latinoamérica. Su carisma y talento hacen que sus conferencias se conviertan en una invitación a la acción para lograr resultados fuera de serie, y ayudan a transformar a cientos de compañías en el mundo.
Ex Director de Recursos Humanos y Global Head de Diversidad, Inclusión y Bienestar para Disney-ESPN en Nueva York, Jorge Rosas es un conferencista internacional experto en capital humano, talento, liderazgo, cultura y felicidad en el trabajo.
Beto González, exDirector General de Microsoft México, logró triplicar el tamaño del negocio en el país, posicionó a la empresa dentro de los primeros cinco mejores lugares para trabajar y desarrolló el programa ”emblemático” de responsabilidad social 'Elevemos México'.
Miguel Baigts es un versado mercadólogo y conferencista especializado en temas de Redes Sociales desde hace más de 14 años. Activo en medio centenar de redes sociales en 7 idiomas.
Escalador de sueños colombiano, Nelson Cardona es el único Latinoamericano en escalar las 7 montañas más altas del mundo con una prótesis.
Nicolás Hauff es un experimentado emprendedor, consultor y autor que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a encontrar el camino del crecimiento rentable y perdurable.
Nicolás Reyes es un exitoso directivo y empresario colombiano que ha desarrollado una extraordinaria conferencia titulada '¡Compórtate como un Animal!', en la que transmite las claves y estrategias de las personas que más destacan en el mundo laboral.
Paola Espinosa, primera clavadista mexicana en ser campeona centroamericana, panamericana, mundial, mundial universitaria y medallista olímpica.
Ricardo Pelaez, exPresidente Deportivo del Club Cruz Azul y Guadalajara, logró regresar a La Máquina Celeste al camino de las victorias y campeonatos.
Roberto Mourey es presidente y fundador del Instituto Mettaliderazgo. Fue vicepresidente para Latinoamérica de la división de consumo de Monsanto, al igual que el responsable de la imagen presidencial en los gobiernos de Felipe Calderón y Vicente Fox.
Rubén Duque es un experimentado Coach Internacional y Director Técnico de la Selección Mexicana de Rugby. Conferencista Motivacional y de Liderazgo, Coach Personal, y de Equipos de Alto Rendimiento.
Héroe Hispano del atentado a las Torres Gemelas, William Rodríguez fue el último en salir con vida después de salvar a decenas de personas. Hoy comparte su experiencia en conferencias alrededor del mundo.
Es un buen momento para empezar a tener hábitos saludables en todos los entornos de nuestra vida, sobre todo en el lugar de trabajo que es en donde pasamos muchas horas al día. Cambios pequeños pero sostenibles nos van a generar salud y bienestar de manera personal y además un mejor desempeño y productividad a nivel empresarial.
En definitiva, las condiciones económicas no son siempre la razón principal por la que un trabajador rinde de una manera más eficiente. En muchos casos el problema reside en la comunicación interpersonal con sus superiores, que suele ser casi nula y lo único que promueve es malestar para ambas partes. Si existe una buena comunicación, en cambio, la motivación crece y con ella el interés por el trabajo. Y, a más interés, mayor productividad.
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